Anställa medarbetare i Tyskland
Arbetsrätt i Tyskland: Service åt din personalavdelning
Behöver du juridisk rådgivning i arbetsrätt i Tyskland? Har du anställda i Tyskland eller vill du anställa nya medarbetare? Vi bistår dig i alla frågor kring tysk arbetsrätt – från hur man utformar anställningsavta, via råd till personalavdelningen, till biträde vid uppsägning av anställningsavtal. Som advokatkontor med fokus på företag från Danmark, Sverige och Norge känner vi till skillnaderna i arbetslivet och arbetsrätten i dessa länder. Nordisk företagskultur och tysk arbetsrätt – i över 25 år har vi förenat detta.
Så kan vi hjälpa dig konkret– tre exempel på hur vi juridiskt bistår dig i frågor kring medarbetare i Tyskland
Vill du anställa ny personal i Tyskland?
Vi ger dig rådgivning redan från början angående vilken anställningsmodell som passar bäst för ditt företag och de arbetsplatserna som ska tillsättas. Vi pekar ut vilka regler som måste följas i Tyskland, hänvisar till gällande kollektivavtal och utformar anpassade standardavtal för ditt företag, som sedan enkelt kan anpassas i det enskilda fallet.
Vill du omstrukturera företaget?
Vi assisterar dig i alla arbetsrättsliga frågor i samband med detta, t.ex. möjlighet att omlokalisera företaget eller utforma och genomföra sociala åtgärdspaket.
Måste du säga upp personal i Tyskland?
Separationer i arbetslivet sker för det mesta tyvärr inte harmoniskt: Vid uppsägning hjälper vi dig vid tvist och representerar företaget även i domstol om det skulle vara nödvändigt. Det gäller också om den uppsagda arbetstagaren skulle väcka talan mot uppsägningen eller om medarbetare gör andra anspråk gällande i en domstol. Genom att utforma anställningsavtal som passar ditt företag försöker vi dock att undvika sådana tvister redan från första början.
Vi bistår dig i personalfrågor – särskilt inom dessa områden:
- Utformning av anställningsavtal
- Kollektiv arbetsrätt, t.ex. vid omstrukturering av företaget
- Uppsägningar och tvistemål i samband med uppsägningen
- Bistånd vid förlikning utanför domstol i arbetsrättsliga fall