Hvad er forskellen mellem 10 og 11?

Dumt spørgsmål, siger du? Det kommer an på, hvad vi taler om. Forskellen mellem 10 og 11 medarbejdere i en tysk virksomhed er nemlig kæmpestor og kan hurtigt medføre et femcifret (Euro-)beløb i godtgørelse, hvis en medarbejder bliver sagt op.

Så længe der er ikke ansat flere end 10 medarbejdere i Tyskland, behøver arbejdsgiveren slet ikke begrunde opsigelsen. Det er reglen for at beskytte små bedrifter, som stort set kan „hire and fire“. Det ændrer sig helt grundlæggende, så snart den 11. medarbejder har underskrevet ansættelseskontrakten. Fra dette magiske tidspunkt er virksomheden underkastet reglerne i loven om afskedigelsesbeskyttelse (på tysk „Kündigungsschutzgesetz“). Fra nu af er opsigelser kun tilladt under ganske begrænsede betingelser.

Særdeles omfattende beskyttelse af medarbejder

Generelt er opsigelser iht. til loven kun tilladt, hvis alt andet ikke virkede og selskabets eksistens nærmest er truet. For en opsigelse af adfærdsmæssige grunde skal der eksempelvis altid foreligge mindst en advarsel forud for opsigelsen. Opsigelser på grund af sygdom eller utilfredshed med medarbejderens arbejdskvalitet er praktisk set umuligt.

Retspraksis, om hvorvidt en af disse forudsætninger er tilstede, fylder mange meter reolplads i bibliotekerne og sikrer beskæftigelsen for mange tyske advokater. Når en medarbejder i en virksomhed med mere end 10 medarbejdere bliver opsagt, kan han indenfor tre uger klage ved arbejdsretsdomstolen med påstand om, at opsigelsen er uberettiget. Det er ganske risikofrit, uden retsafgift og uden forpligtigelse til at betale arbejdsgiverens advokat, når retssagen tabes.

Stor risiko for arbejdsgiver

Risikoen hos arbejdsgiveren er til gengæld stor: Han skal løfte bevisbyrden for, at en godkendt grund for opsigelsen foreligger – og det er svært. Derudover tikker uret: Hvis og såfremt opsigelsen ikke bliver godkendt fra retten (muligvis først efter flere år i anden instans), er arbejdsgiveren forpligtet til at

1. fortsat beskæftige medarbejderen hhv. igen og
2. betale hans løn i hele perioden siden opsigelsen, selvom medarbejderen slet ikke har mødt på arbejdspladsen i hele perioden (du har jo opsagt ham, fordi du ikke kunne bruge ham …)

Dette er grunden til, at mange af disse retssager forliges til – set fra medarbejderens synsvinkel – meget favorable vilkår. Tommelfingerreglen er at der betales 1/2 til en hel månedsgage pr. års anciennitet. I praksis betales tit betydelig højere beløb med henblik på risikoen for at retssagen trækker ud og lønnen skal betales for hele perioden oveni hvis arbejdsgiveren i sidste ende taber sagen.

Hvordan beregnes antal af medarbejder?

Som man ville forvente af en tysk lov, findes der præcise regler for beregningen af antallet af medarbejdere. Deltidsmedarbejdere med op til 20 timer arbejdstid pr. uge tæller med 0,5, medarbejdere med op til 30 timer med 0,75 og alle derudover som 1,0.

Bemærk: Ansatte rengøringskoner og kontorbud tæller også med 0,5, selvom de kun arbejder ganske få timer om ugen!

Findes der en vej udenom?

Du får et rigtigt advokatsvar: Ja og nej.

Den vigtigste anbefaling er, at kigge på nye medarbejder med kritiske øjne. Ovennævnte afskedigelsesbeskyttelse i virksomheder med mere end 10 medarbejdere træder nemlig først i kraft efter 6 måneders ansættelse. Det er en slags lovformelig prøveperiode (uden at det er aftalt i ansættelseskontrakten), hvor en opsigelsen er tilladt uden særlig begrundelse. Med andre ord: Når der ansættes en ny medarbejder, skal en fem-måneders frist noteres i kalenderen for at minde om, at beslutningen om han eller hende er god nok skal træffes NU.

En anden overvejelse er, om nye medarbejdere ikke ansættes varigt, men kun med en tidsbegrænset kontrakt lige fra starten, det kan være op til to år. Tidsbegrænsede kontrakter ophører uden opsigelse. Fortsætter man dog ansættelsen derefter, fanger bordet. Reglerne for tidsbegrænsede kontrakter er komplicerede, så indhent hellere juridisk rådgivning inden underskrift.

Som altid: Det er billigere at lave gode kontrakter, end slås senere, når det er gået galt.

Hellere spørg din advokat inden du skriver under!

Hvis der er spørgsmål er du velkommen til at henvende dig til

Maximilian Juncker

Dr. Johannes Klages

Der Beitrag Afskedigelsesbeskyttelse i tysk ret erschien zuerst auf TYSKRET.

At krydse grænsen bliver mere besværligt, ikke kun for vildsvin

Men nu er der kommet nye boller på suppen: Personkredsen er blevet udvidet samtidig med at tidsrummet er blevet reduceret. Bemærk at reglerne vedr. betaling af socialforsikring gælder også for medlemmer af bestyrelser og direktioner, og reglerne gælder ovenikøbet med det samme man krydser grænsen – der findes ingen minimumstidsrum. I princippet skal bestyrelsesformanden for det danske A/S altså ligeledes betale sociale bidrag i Tyskland, så snart han kører forbi Padborg på vej til et forretningsmøde i Hamborg.

Undtagelsen i EU og EFTA-lande med hjælp af A1- attest

Heldigvis kan det undgås. I hele EU og EFTA (EFTA omfatter Norge, Island, Liechtenstein og Schweiz) findes en myndighed i hvert land, hvor man kan ansøge om fritagelse for denne pligt, for så vidt der er tale om forretningsrejser i andre EU- og EFTA-lande. I Danmark skal “Udbetaling Danmark” informeres via indberetning hos virk.dk. Fremgangsmåden for Tyskland beskrives her:

Ansøgninger om A1 i Tyskland er – selvfølgelig – komplicerede

Det kommer nemlig an på, hvor medarbejderen (eller medlem af bestyrelsen eller direktionen) er sygeforsikret. Hvis det drejer sig om den lovpligtige forskring (“gesetzliche Krankenkasse”), er det selvsamme forsikring, der udsteder A1-attesten. Hvis den pågældende person er privat forsikret, skal der rettes henvendelse til pensionsforsikringen (“Deutsche Rentenversicherung”), og hvis han/hun er privat pensionsforsikret er det “Arbeitsgemeinschaft berufsständischer Versorgungseinrichtungen”, man skal henvende sig til. For at gøre det lidt nemmere, kan man enten bede sin rådgiver, der laver lønafregninger, om hjælp, eller downloade et software med navn sv.net, der muliggør den fornødne elektroniske ansøgning hos den rigtige institution.

A1 for hyppige udlandsrejser kan sammenfattes

Heldigvis udstedes A1-attesten også for en længerevarende periode, hvis der er tale om regelmæssige forretningsrejser til udlandet, dvs. mindst to gange om måneden eller fem gange pr. kvartal. Bemærk, at attesten skal medføres i papirversion (!) under udlandsophold, så attesten kan fremvises til myndighederne. I Frankrig og Østrig gennemføres allerede kontroller og udstedes bødestraf ved misligeholdelse. Derudover er det sket, at en medarbejder fx. ikke kunne deltage i en messe, da A1-attesten ikke kunne fremvises.

Ingen undtagelse for selvstændig erhversdrivende

Som selvstændig erhversdrivende er man i Tyskland som udgangspunkt ikke underkastet forpligtigelsen til at indbetale til det sociale system. Alligevel er det nødvendigt, at skaffe en A1-attest, hvis den selvstændig erhversdrivende vil undgå problemer på forretningsrejser i udlandet. Anmodningen kan endnu ikke indsendes elektronisk, det er kun muligt med en god gammeldags papirformular som indsendes per post.

Hvis A1-attesten ikke kommer retur rettidigt (og det gælder alle ansøgninger) anbefales det, at medføre ansøgningen som bevis for, at attesten er på vej.

Alt i alt: Avisen “Handelsblatt” (svarende til den danske “Børsen”) skriver med god grund “Erhverslivet raser over bureaukratisk monster”.

Hvis der er spørgsmål er du velkommen til at henvende dig til

Maximilian Juncker

Christian Sagawe

Foto by Suzanne Tucker on Unsplash

Der Beitrag Bemærk: Kryds grænsen kun med pas og A1 erschien zuerst auf TYSKRET.